Le rapport RSE : de la transparence à la compétitivité
Longtemps réservé aux grandes entreprises cotées en bourse, le rapport de développement durable (ou rapport RSE) est aujourd'hui un document stratégique pour toute entreprise qui veut :
Les référentiels de reporting RSE
GRI (Global Reporting Initiative)
Le standard le plus utilisé dans le monde. Propose des indicateurs détaillés couvrant les dimensions économique, environnementale et sociale. Des versions adaptées aux petites entreprises (GRI Essentials) existent.
ISO 26000
La norme internationale de référence sur la responsabilité sociétale. Elle fournit des lignes directrices (pas d'obligation de certification) sur 7 questions centrales : gouvernance, droits de l'homme, relations et conditions de travail, environnement, loyauté des pratiques, consommateurs, communautés.
UNGC (Pacte Mondial de l'ONU)
10 principes universels en matière de droits de l'homme, droits du travail, environnement et anti-corruption. Adhérer au Pacte Mondial et publier une "Communication sur le Progrès" annuelle est une démarche forte.
Agenda 2030 et ODD
Aligner sa stratégie RSE sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'ONU permet de s'inscrire dans un cadre international reconnu et de communiquer de façon percutante.
La structure d'un rapport RSE pour PME
1. Message du dirigeant : engagement personnel, vision
2. Présentation de l'entreprise : activité, chiffres clés, parties prenantes
3. Enjeux matériels : les enjeux RSE les plus importants pour votre secteur et vos parties prenantes
4. Engagements et objectifs : ce que vous vous êtes engagés à faire
5. Réalisations : ce que vous avez concrètement fait, avec des données mesurables
6. Indicateurs de performance : les KPIs RSE (taux de femmes aux postes de direction, émissions CO2, accidents du travail, etc.)
7. Perspectives : objectifs pour l'année suivante
Ce que SHIFT UP réalise pour vous
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